Le CHUM est l’un des plus grands centres hospitaliers en Amérique de Nord. Nos équipes travaillent dans un environnement moderne et innovant et bénéficient d’un enseignement en continu.

En plus des dernières annonces gouvernementales[1], au CHUM, voilà ce que nous vous offrons :

  • Aucun temps supplémentaire obligatoire (TSO) chez le personnel infirmier
  • Équipes stables, sans personnel temporaire d’agence
  • Gestion de proximité, des unités de soins spécialisés gérées par des infirmiers chefs
  • Commis aux horaires pour chaque unité, disponibles pour les équipes
  • Flexibilité dans la gestion des horaires :
    • Horaire planifié d’avance, incluant le temps supplémentaire
    • Possibilité de 12 heures
    • Conciliation travail-vie personnelle ou travail-études (DEC-BAC ou BAC)
    • Confirmation du personnel de soir et de nuit au maximum de leur disponibilité
  • Stabilisation à l’embauche dans l’unité d’intérêt
  • Présence sur le terrain d’une importante équipe de soutien en soins infirmiers
  • Développement personnalisé des compétences afin de favoriser une évolution progressive vers des soins plus complexes
  • Plan de gestion de carrière grâce au soutien et à l’accompagnement de la Direction des soins infirmiers et de la Direction des ressources humaines et affaires juridiques
  • Une Directrice des soins infirmiers près de ses équipes : la preuve, vous pourrez la joindre sur son cellulaire
  • Environnement neuf, lumineux, aéré et adapté aux soins d’aujourd’hui

    Prénom
    Nom
    Courriel
    Téléphone


    Diplôme en soins infirmiers
    Ajoutez votre CV (format Word ou pdf)


    Si vous éprouvez des difficultés avec ce formulaire, écrivez à Marie-Pier: marie-pier.joly.chum@ssss.gouv.qc.ca

    [1]

    • Des incitatifs financiers variant entre 12 000 $ pour les nouveaux employés et 15 000 $ pour le personnel à temps complet déjà à l’emploi dans le réseau de la santé et des services sociaux
    • Un montant forfaitaire, de 200 à 400 $ selon la région, pour chaque quart de travail additionnel au poste les jours de fin de semaine de congé
    • Un montant forfaitaire de 2 000 $ pour un changement de quart pour la personne salariée de jour qui s’engage à travailler à temps complet de soir ou de nuit durant 4 semaines consécutives
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